🔊 Внимание-внимание! Отойдите от края платформы! Сегодня в 23:59 двери в Careerum ЗАКРОЮТСЯ до осени.

Если вы готовы присоединиться к сообществу амбициозных (но дружелюбных😊) профи, найти работу мечты и построить карьеру на своих условиях — спешите, это ваш последний сигнал!

Вступив в клуб, вы получите:

• доступ ко всем нашим образовательным программам (больше 350 часов уроков + рабочие тетради и дополнительные материалы)
• регистрацию на закрытой нетворк-платформе, где регулярно проходят вебинары и встречи 
• поддержку коуча и фидбэк от CV-специалиста (на тарифах «с поддержкой» и «полное сопровождение»)

Если вы готовы вложиться в свое будущее и выстроить крепкий карьерный костяк, который не по зубам никаким невзгодам, — добро пожаловать в клуб ❤️ 

А бывает и так 😆 Магия Careerum работает даже на расстоянии!

Но я бы не полагалась на везение. Присоединяйтесь к нам сегодня, чтобы стать полноценным участником сообщества, а не подглядывать в замочную скважину 😜

Вступить в Careerum

Careerum официально закрыт до осени! 

Добро пожаловать всем, кто готов строить карьеру по любви ❤️

Курс по самооценке идет полным ходом! Всё запустили, немного выдохнули, возвращаюсь к вам с итогами мая! Мы с вами много откровенничали, вспоминали детство, слушали подкасты и обсуждали системное неравенство. Не остался без внимания и мой новый стиль (с точки зрения карьеры и феминизма, разумеется 😊).

Вот публикации, которые вызвали у вас максимальный отклик:

• Феномен идеальной жертвы на примере трагедии Салтанат Нукеновой и советы о том, как карьерные навыки могут стать вашей защитой
• Толковый словарь обесценивания (привет, постсоветское воспитание!) и рассказ о том, как это отражается на нас во взрослом возрасте
• Что такое правильный mindset, и почему за ним охотятся Microsoft и Google
• Глава из книги Анны Бабич «Внутренняя опора» в исполнении автора
• Бинго «самозванца» и мои личные откровения на этот счет

Приз зрительских симпатий в мае получил Новый эпизод моего подкаста на тему «Как стать крутым руководителем?», который вы особенно часто пересылали друзьям. Гость выпуска — Роман Гукасян, начальник управления привлечения клиентов малого бизнеса в Альфа-Банке

Судя по опросу, родителей (нынешних и будущих) подавляющее большинство. Доставайте наушники, потому что новый выпуск нашего подкаста — для вас!

У нас в гостях Полина Мальцева, эксперт в теме детского развития и образования. Собрали с ней стратегию того, как помочь ребенку вырасти в счастливого, реализованного и востребованного на рынке труда взрослого. А еще обсудили, как совместить родительство и карьеру без чувства вины 🫶

Чайлд-фри, не отключайтесь! Особенно если метите в руководство. Как выяснилось, хорошим родителям и хорошим боссам нужен очень похожий набор скилов.

Из выпуска вы узнаете:
✔️ Почему система образования не готовит детей к реальной жизни, и что с этим делать.
✔️ Из чего состоит «волшебный суповой набор» успешного ребенка.
✔️ Как стать достойной ролевой моделью и не сойти с ума.
✔️ Почему личностные качества это не данность, и как их развивать в любом возрасте.
✔️ Что делать в ситуациях «Мой подросток ничего не хочет» — механизмы работы с мотивацией.

Бонус: вы получите список научно обоснованных книг о воспитании и навсегда измените свой подход к бронированию авиабилетов.

Слушайте и смотрите нас по ссылке.

Совсем не хочется в первую пятницу лета «вещать» о серьезном. Тем более, что сама планирую отпуск. Моя летняя программа: дайвинг на ход сардин и сафари в ЮАР 🔥

Как поведет себя ухо после операции? Ну, в крайнем случае привезу хирургу, чтобы пришил обратно 😁 Помню, как однажды мы с мужем нехило напугали команду и близких — отправились в открытое море, и не уточнили у капитана, что, оказывается, на неделю мы без «этих ваших интернетов». Да и связи в целом…

А у вас был опыт отпуска, когда что-то пошло не так? Расскажите!

Несколько лет назад я составила подробный список критериев, по которым выбираю отели и без чего точно не отправлюсь в отпуск. Интересно смотреть, как изменились приоритеты 🤪

Мои критерии отпуска образца 2021:

1️⃣ Возможность забронировать конкретный лежак и люблю другую активность ДО приезда. Вставать по будильнику, чтобы занять зонтик на пляже, — не мой вариант.
2️⃣ Номер от 40 метров, лучше больше (сильно больше).
3️⃣ Красивая природа (горы или море, хуже озеро) — в городах для меня никакой не отдых, а стресс.
4️⃣ Красивый вид из номера.
5️⃣ Если море, то удобные лежаки. Я на пляже провожу 8-10 часов в день, комфорт немаловажен.
6️⃣ Запрет на курение на пляже!
7️⃣ Еда в любое время. Часто в отелях есть четкие слоты — завтрак, обед, ужин. Или, например, предлагается all-inclusive, но в промежутке с 3 до 7 доступно только мороженое у бара. Так что только отели с рум сервисом или едой с 8 до 24.
8️⃣ Соленые завтраки! Особенно актуально в странах южной Европы, где багет с мармеладом могут быть единственным вариантом.
9️⃣ Опция adult only. И чтобы в целом везде было очень и очень тихо. Никаких ютубов на пляже, шума-гама-громких разговоров. Полный чилл.
🔟 Хороший вайфай везде.
1️⃣1️⃣Спа.
1️⃣2️⃣ Наличие зала. Я не прерываю тренировки на время отпуска
1️⃣3️⃣ Обслуживание. Правильный баланс между наплевательским отношением и навязчивостью.
1️⃣4️⃣ Меню подушек.
1️⃣5️⃣ Чайник и выбор чаёв в номере.
1️⃣6️⃣ Классно, если в отеле или неподалёку есть животные, какие-то фермы, агротуризм.
1️⃣7️⃣ Водный спорт в отеле или рядом.

На самом деле я до сих пор готова подписаться под каждым пунктом. Но в этом году ломаю свои же собственные правила! Мы едем в уникальное путешествие и согласились на массу уступок в области комфорта, поскольку это единственный вариант увидеть ход сардин. Подробнее могу рассказать в понедельник! Если интересно — ставьте 🔥

И делитесь в комментариях своими правилами отпуска, возьму на заметку!

Вижу ваши огонечки, а значит пора рассказать, чем же так примечателен ход сардин, ради которого я готова пересмотреть все свои правила отпуска.

Ход сардин — это миграция огромных косяков сардин с берегов Антарктиды на север. Она каждый год проходит примерно в одном и том же месте у берегов ЮАР. И когда я пишу «огромных» это не преувеличение — мы говорим о миллионах рыб. На это время вокруг собираются тысячи животных всех видов: киты, кашалоты, касатки, дельфины, морские котики, гигантские тунцы, акулы... Такого разнообразия одновременно не увидишь нигде в мире! При этом хищники не атакуют друг друга.

На это зрелище мечтает попасть любой дайвер, прошедший уровень новичка. Но с такой поездкой сопряжено много трудностей.

Начнем с самого формата: вы весь день катаетесь на надувной лодке вдоль побережья в поисках «действия». С 8 утра до 16.00. Восемь часов без еды и туалета. Часто еще по огромным волнам, борясь с укачиванием. И так неделю 🤷

Во-вторых, температура воды 17-20 градусов, а у нас нет опыта погружения в холод.
В-третьих, мутная вода и плохая видимость.
В-четвертых — наличие в этих водах большой белой акулы.

Друзья, с которыми мы обычно ездим на дайвинг, отказались. Мол, у нас всего 4 недели отпуска в году, хотим отдохнуть нормально. Очевидно, нам эта «нормальность» вообще не уперлась 🤪

Как вам? Загорелись глаза? Или лучше на пляж с комфортным лежаком?

Прерываю сардиновое вещание, чтобы ответить критикам. И вернуться ненадолго к теме карьеры 🤪

Каждый раз, когда делюсь успешным кейсом нашего клиента (особенно, если он связан с релокацией), вижу в комментариях сообщения в духе «Да у нее наверное муж иностранец», «Переехала, но в уровне жизни-то, небось, просела», «Увеличила зарплату? Значит, стартовая была просто копейки». И, конечно, мое любимое «После 2022 это точно невозможно».

Узнали свои мысли? Не держите их в себе! Приходите поспорить 20 июня в 18.00 — на бесплатном вебинаре «Как найти работу на международном рынке в 2024».

На встрече мы:

✔️ Разберем теорию на свежих кейсах из практики
✔️ Прожарим ваши резюме
✔️ Расскажем, где искать подходящие вакансии, кроме LinkedIn
✔️ Покажем, как использовать ИИ и другие инструменты
✔️ Научим развивать нетворкинг и поделимся шаблоном сообщения для рекрутеров
✔️ Выведем рабочий алгоритм того, как устроиться в престижную компанию
✔️ Покажем пример ведения вакансий, чтобы поиск работы был структурированным

Подарок всем зрителям — чек-лист для пошагового поиска работы на международном рынке 🫶

Ведущая — Софи Бессон, CV-эксперт Careerum с международной практикой, чьи клиенты уже получили офферы в IBM, World Bank, Microsoft, Disney и Mastercard.

Записывайтесь по ссылке

Оля спешит на помощь!

Крутая новость! Запускаем новую рубрику — весь июнь я буду отвечать на ваши карьерные вопросы в телеграме.

Лучшие аргументы в диалоге с начальством? Выигрышная стратегия на интервью? Увольняться или нет? Идти в руководители или становиться уникальным спецом? Буду разбирать ваши конкретные случаи.

Отправить мне вашу историю поможет бот. Оставьте ему аудиосообщение не дольше минуты, в котором нужно будет описать свою ситуацию и сформулировать вопрос. Важно: сообщение должно начинаться словами «Оля, помоги».

Я отвечу на самые интересные сообщения здесь, в своем канале, и дам экспертное заключение. Не переживайте, все явки-пароли останутся в секрете, ваш голос изменит наша программа защиты карьерумцев 😁

Недавно получила ответ от коллеги «Не успела закончить документ, вчера днем устала и легла спать». Угадайте, какому поколению она принадлежит? 😁 

Вообще, часто слышу от знакомых рекрутеров отзывы вроде «Ох уж эти зумеры. Год поработал на позиции, уже на собеседованиях озвучивает пожелания по зп +30-50% к рынку. И гибкий график с соцпакетом от компании». 

Было такое? А может, вы сами зумер? Тогда развенчивайте стереотипы в комментариях!

Кажется, затронув тему дневного сна, я покусилась на святое 😁

В Careerum, кстати, работают специально отобранные зумеры. Каждый прошел мой личный аппрув ☺️ Но по статистике работодатели не спешат их нанимать, считая ненадежными и непредсказуемыми. А те отвечают им отказом от переработок и трудоголизма.

Или еще интереснее. Прочитала исследование: в Штатах зумеры все чаще отказываются от высшего образования и идут работать слесарями или сантехниками. Как вам такой поворот?

В нем есть своя логика. С одной стороны, перед глазами молодых работников пример миллениалов, которые до сих пор выплачивают долги за престижные дипломы. С другой — после ухода на пенсию пожилых мастеров на рынке труда образовался вакуум, а значит высокий спрос. Плюс ИИ в трудовых специальностях пока не так сильно наступает людям на пятки.

Вот и получается, что сегодня именно ручной труд гарантирует в США достойную зарплату и возможность не беспокоиться о работе в будущем 🤷

Что думаете, выигрышная стратегия?

Для тех, кто пока не готов идти в столяры и плотники, я открыла доступ к некоторым урокам на нашей платформе. Напрмер, вот ссылка на урок «Умный поиск работы».

В нем я разбираю схему поиска работы, учу видеть «боли» рекрутера и смотреть на себя его глазами, чтобы успешно продавать ваш товар — навыки и опыт — клиенту (то есть работодателю).

Понравилось? Пишите комментарии! Если не понравилось — тем более, обсудим, чего не хватило 🙂

И не спешите отключаться после просмотра! Побродите по разделам, посмотрите другие темы — во многих открыто по одному-два урока. Пишите, как вам платформа! Она у нас авторская, любимая. Поэтому хотим знать о ней все.

Получить доступ к уроку можно в три простых шага:
• Зарегистрируйтесь в Careerum: https://careerum.link/82GhJ 
• Вам придет письмо — подтвердите свою почту.
• Готово! Урок будет доступен вот тут

У вас уже есть аккаунт на платформе? Огонь! Тогда жмите на кнопку.

Вижу ваши комментарии — очень крутые инсайты! Да, ответ Марины, скорее всего, не впечатлил рекрутера. В международной компании важно учитывать различия в культуре и бизнес-этикете. Вполне возможно, именно прямолинейный подход и привел к затягиванию переговоров и даже ухудшению отношений с китайской стороной.

Из того, что вы не озвучили, я бы предложила подсветить в ответе общение с партнерами из Германии, где прямолинейность Марины и акцент на точности и профессионализме будут высоко оценены. А при работе с Китаем советую в следующий раз большее внимание уделить выстраиванию личных отношений, что поможет установить доверительные отношения и ускорить процесс переговоров.

О разных культурных кодах подробно говорим на отдельном курсе по релокации. А всех, кто сомневается, что она вообще возможна после 2022 года, зову на бесплатный вебинар «Как найти работу на международном рынке в 2024»!

Разберем свежие кейсы из практики, дадим рекомендации по вашим резюме и пошаговый чек-лист для поиска работы за рубежом. Ведет вебинар наша звездочка Софи Бессон (в ее послужном списке благодарные клиенты из IBM, World Bank, Microsoft, Disney и Mastercard).

Встречаемся 20 июня в 18.00!
ЗАПИСАТЬСЯ